北京去哪里医院看白癜风 http://www.wxlianghong.com/贵州人事人才招考信息
●点击标题下面蓝色字“贵州人事人才招考信息” 一、贵州百里杜鹃文化旅游投资有限责任公司招聘 （一）平面设计员1人。具体要求如下： 1.限男性，年龄18-35岁； 2.大专以上学历，广告设计、平面设计等相关专业者优先； 3.掌握PS、CDR、AI等设计软件，能熟练操作其中两种，有从事设计工作者优先。 （二）广告制作与安装2人。具体要求如下： 1.限男性，初中以上文化； 2.有电工基础，熟练操作电焊、木工，具有广告安装工作经验者优先； 3.做事认真负责，服从领导安排，能吃苦耐劳。 （三）综合部工作人员1人。具体要求如下： 1.大专以上学历，市场营销、旅游管理类相关专业者优先； 2.沟通、协调能力强，有责任心； 3.熟练操作电脑office软件，懂公文写作排版、电子表格设置、PPT幻灯片制作； 4.有旅游商品开发经验者优先。 二、贵州百里杜鹃索玛花海酒店管理有限公司 （一）行政人事主管1人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄25-35岁； 2.人力资源管理专业或相关专业； 3.3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 5.对人力资源管理模式有系统的了解和深入的认识； 6.具有解决复杂问题的能力，较强的领导能力。 （二）人事专员2人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄18-35岁； 2.有相关资格证书，相关工作经验者优先； 3.具有人员招募、引进、培训、开发及员工考核、激励等方面实际操作能力； 4.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 5.工作细致认真负责，有良好的执行力及职业素养； 6.具有较强的应变能力和内外沟通能力。 （三）培训主管1人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄25-35岁； 2.人力资源管理相关专业者优先； 3.2年以上企业培训工作经验； 4.能自主识别公司培训需求，与授课老师确定课程结构框架，可以独立开发适合公司要求的培训课件； 5.工作认真，具有团队精神。 （四）总办助理1人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄18-25岁； 2.2年以上相关工作经验（或优秀应届毕业生）； 3.熟练运用office办公软件及自动化设备； 4.负责外来人员接待，参观工作，做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录等工作； 5.工作独立，可独挡一面，工作抗压能力强。 （五）办公室工作人员10人。具体要求如下： 1.全日制本科以上学历，男性优先，年龄18-35岁； 2.企业策划，市场营销，活动策划等相关专业优先； 3.有酒店策划工作经验者优先； 4.文字功底深厚，熟悉操作电脑相关软件； 5.具有一定的沟通表达能力、执行力，能独立策划活动方案，执行方案等。 （六）财务主管1人。具体要求如下： 1.全日制大专以上学历，男女不限，年龄20-40岁； 2.财会、金融类专业； 3.有中级会计资格证书，熟悉国家相关财政政策和会计、税务法规，有大型酒管公司同等岗位工作经验优先； 4.责任心强，作风严谨，具有良好的沟通协调能力。 （七）保安人员、消防队员8人。具体要求如下： 1.初中以上学历，男性，年龄18-38岁，五官端正，身高CM以上； 2.有责任心，为人正值，不畏强暴，处事果敢，思维敏捷； 3.熟悉国家保卫工作的方针政策和有关法规能够迅速，妥善处理各种突发事件； 4.退伍军人优先，有相关工作经验优先。 （八）餐饮主管3人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄18-35岁； 2.有酒店管理公司，餐饮管理公司工作经验者优先； 3.优秀的职业操守，能承受较长的工作时间和较大的工作压力； 4.妥善处理客人投诉，保证客人得到优质服务。 （九）餐厅服务员25人。具体要求如下： 1.高中以上学历，男女不限，年龄18-35岁，五官端正。善于沟通； 2.有餐饮工作经验者优先； 3.按照主管安排认真做好本职工作，准备好各种用品，确保正常营业使用； 4.能吃耐劳，承受较大的工作压力。 （十）房务经理2人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄18-35岁； 2.有相关工作经验者优先； 3.根据公司的经营管理的有关政策，负责制定本部门的营运计划，并且组织实施确保计划的推进； 4.完成上级下达的经营目标，协调各部门的关系，负责计划、组织、指挥及控制所有房务事务； 5.确保为客户提供热情舒适、快捷安全的客房服务。 （十一）客房部主管6人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄18-40岁； 2.酒店管理相关专业者优先，有相关工作经验者优先； 3.熟悉酒店客房运作流程，布草规划消耗品成本控制流程； 4.知识全面，工作严谨，具有良好的人际交往能力，沟通能力，执行力强，富有团队精神。 （十二）客房部领班10人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄18-35岁； 2.酒店管理相关专业，有相关工作经验者优先； 3.负责所管楼层服务员的工作调配和安排，合理安排工作任务； 4.具有良好的人际交往、沟通协调能力，能承担较强的工作压力，具有团队精神。 （十三）客房部服务员、制服管理22人。具体要求如下： 1.高中（或中专）以上学历，限女性，年龄在18-35岁； 2.有相关工作经验者优先； 3.熟悉简单的酒店商务礼仪； 4.形象气质佳，性格开朗，勇于挑战自我； 5.具有良好的综合素质，自觉遵守公司各项规章制度，服从领导安排。 （十四）餐饮领班3人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄25-35岁； 2.有相关工作经验者优先； 3.对餐饮部主管负责，执行主管的工作指令带汇报工作； 4.现场检查，督导礼节礼貌，仪容仪表，考勤考纪，卫生等工作质量等工作； 5.熟练掌握酒店服务项目相关情况，负责相关区域物资用品的领取、发放和耗损，报账工作。 （十五）前厅经理2人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄25-40岁； 2.2年以上相关工作经验； 3.负责完成本部门的经营指标； 4.负责本部门人员工作安排，分析公司运营相关指标并推动实施； 5.参与前厅接待工作，有效快速解决各类突发事件。 （十六）前厅主管3人。具体要求如下： 1.大专以上学历，男女不限，年龄25-40岁； 2.2年以上相关工作经验； 3.负责编制员工工作表，合理安排下属工作，管理调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本； 4.参与前厅接待工作，有效快速解决客人投诉和各类突发事件。 （十七）前台接待和礼宾7人。具体要求如下： 1.高中以上学历，限女性，年龄在18-25岁，身高CM以上； 2.五官端正，口齿伶俐，普通话标准，有一定的外语能力； 3.有良好有服务意识，精通各类礼仪常识； 4.具有一定的组织协调能力，思维敏捷，应变能力强。 （十八）对外接待6人。具体要求如下： 1.全日制中专以上学历，男女不限，年龄在20-35岁； 2.酒店管理，企业管理专业者优先； 3.具有相关工作经验者优先； 4.形象气质佳，具有良好的综合素质，有亲和力，沟通能力强； 5.能制定酒店管理手册，工作流程，并有效贯彻执行。 （十九）司机2人。具体要求如下： 1.学历不限，男性，年龄在25-45岁； 2.3年以上驾龄； 3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程； 4.做好每次出车记录，坚持行车安全检查等相关工作； 5.做好车辆维护、保养工作，保持车辆整洁，车况好。 （二十）普通保洁、石材养护保洁7人。具体要求如下： 1.学历不限，45岁以下，五官端正，为人正直； 2.每天应制定好自己工作计划，合理安排好公共区域的日常清洁及卫生工作； 3.吃苦耐劳，有相关工作经验者优先。 （二十一）万能工4人。具体要求如下： 1.高中（中专）以上学历，男性，20-40岁，五官端正，身体健康； 2.按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后顺序； 3.遵守操作规程及酒店规章制度，提供客房设施现状，公共区域现状，并提出补救意见； 4.有相关工作经验优先。 三、招聘原则 （一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也注重考察应聘者的道德修养、思想品质、工作作风和团队合作精神。 （二）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者报名情况，严格按照招聘公告发布的岗位要求，全面考察应聘者的综合素质，通过各招聘环节，选拔出适合岗位要求的优秀人才。 （三）公平公正原则。确保招聘程序合理、合法，严格执行公开招聘工作纪律，该公开的信息及时公开发布，该保密的事项严格保密，为所有应聘者提供公开、公平、公正的竞争环境和竞争机会。 （四）达标录取原则。所有应聘者必须符合对应岗位的任职条件要求，公司方可录取。
四、报名 （一）报名应提交的资料。所有报名人员应按要求正确提交以下资料： 1.《应聘登记表》（见附件）； 2.有效身份证（正反面）原件及复印件1份； 3.最高学历证、学位证原件及复印件1份； 4.职称资格证书、技术等级评定证书的原件及复印件1份； 5.一寸免冠照片6张。 （二）报名方式。现场报名或网上报名。 1.现场报名 2.网上报名：按要求填写应聘登记表，将应聘资料统一打包发送至报名指定邮箱，邮件主题为：应聘岗位+姓名+来自贵大在线。 （三）报名联系方式。 1.联系人：罗先生 2.联系- 3.报名邮箱：bldjhrm
. （四）报名时间。 自公告发布之日起开始报名，本次招聘采用结果化面试，报名时间以对应岗位确定人才数量，根据实际录取人数招满即终止报名，终止后发送至邮箱的简历，将纳入本公司人才库，启动下批招聘时优先考虑参加面试。 五、初试 公司人力资源部根据报名情况及各应聘人员提交的资料情况，按以下要求进行筛选，对符合面试要求的通知过来面试，对于不符合面试要求，不作任何通知或解释。 （一）资料的完整性。根据对应岗位所需要提供的资料，按要求备齐相关资料并提交给公司人力资源部，均享有面试机会。凡资料缺件少样或提供信息过于简单的，公司不作任何提示，直接取消面试资格。 （二）资料的符合性。根据对应岗位的任职条件要求，对于完全符合的，公司优先考虑通知面试，对于某单项过硬，而另项薄弱的，公司会根据岗位需求情况作出决定，所有面试者以接到公司通知为准，没接到通知的不作任何解释。 （三）初试工作安排。由百旅集团人力资源部统一根据报名情况作详细安排。 （四）初试内容。由百旅集团人力资源部根据岗位需求对所提供的资料的完整性、符合性、真实性进行核实，杜绝虚假资料。完成后进入复试。 六、复试 （一）复试方式。面对面沟通交流，由应聘岗位对应的分管领导通过沟通交流，对面试者的综合素质、工作技能进行打分。 （二）复试考题。由分管领导直接根据岗位需求出题，考题只有考官本人知道，并保证绝对保密性。 （三）复试结果。分管领导根据面试打分情况及公司实际用人要求进行详细分析，确定并拟好录取人员名单，交人力资源部通知入职试用，未通知到的求职者，表示未通过本次面试，公司不另作通知或解释。 七、试用 录取人员根据公司通知安排的时间，统一到百旅集团人力资源部办理入职试用手续，录取人员有义务按百旅集团要求提交相应的资料。附件：应聘登记表（点击下载）
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