职业生涯规划，把握职业定位

在为期一周的军训结束后，扬子江药业集团届大学生马不停蹄地投入到新员工入职培训中。

7月23日，新员工在海燕大酒店满山红厅接受了入职培训的第一课——职业生涯规划，旨在让新员工了解职业规划，把握自己的职业定位。

/7/23星期二

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田老师为新进员工进行职业生涯规划的分析与建议。

课堂上，田老师以生动活泼的形式为新进员工解析了90后员工职业化的4步心法：“我在哪里？”，“我是谁？”，“我为什么生活？”以及“我为什么工作？”。田老师结合自身经历和生活实例，为新员工深刻剖析了自由人与职业人的区别，展示了职场转变所带来的冲击与影响，并教会大家在工作和生活中如何从适应到影响，直至改变。

利用有趣的性格小测试，帮助大家初步判断简易的性格类型，了解自我，破译自我性格密码，分析自我性格的优缺点和改善点，学会合理利用自身性格优点，扬长补短。现场气氛热烈，新进员工们积极发言、勇于表达的自信，深深感染着现场每一个人。

新进青年员工是企业发展的新生力量，此次职业生涯规划培训有助于新员工确立个人发展目标，把握核心关键，挖掘个人潜力，实现自我评估，激励自我前行，并能够在职业发展初期，为其树立职业规划意识、指明职业发展方向、助推青年成长成才。

后续人力资源部门还将陆续开展规章制度、安全环保知识、质量管理体系以及人际沟通等培训，为帮助届大学生完成角色转变，早日成为一名优秀的“扬子江人”。

中高管沙龙，交流零距离

7月25日，来自生产、质量、营销等体系中高层领导与新员工面对面交流，带来一场别开生面的“中高管沙龙”。

QA

出生环境对于工作发展有什么影响？

人力资源部部长余晓燕

小时候父辈们对于学习的重视给予了我很好的榜样，在这样的环境中长大，我一直铭记学习的重要性

药物研究院常务副院长蔡伟

小时候家在农村，就想努力去外面的世界看一看，多走一走，这样的信念支持我一步步走上工作岗位，扎根药品研发岗位一扎就是三十年，成为了大家口中的“研发大叔”

无论顺境逆境，出生环境都是我们无法选择的，而我们唯一能做的就是选择成为怎样的自己，向着心中的梦想一步步前行，有很多时候，出发便意味着抵达。

QA

如何看待家庭与工作的关系，该怎么去平衡和取舍？

自古以来有着忠孝难两全的说法，家庭和工作就像横在无数人心目中的一杆天平，稍有偏颇便会顾此失彼。如何平衡好二者之间的关系是一门很深的学问，参会领导们毫无保留地和新进员工们分享着自己亲身经历，时光在此刻仿佛有了魔力，年龄的代沟也仿佛不再存在。“高管们”没有严肃的表情，分享着工作前后自己恋爱、结婚、生子的种种往事，现场时不时传出阵阵欢笑。

财务部管理财务中心负责人刘红

家庭关系也是一份事业，同样需要好好经营，一个好的家庭可以为工作提供有力保障，家庭和工作是可以相辅相成的，无论何时何地，都要满怀对工作和生活的热情

QA

职业生涯中碰到的最大的困难或最深刻的挑战是什么？

销售九局副局长杨毅

我还在销售线的时候，年开始招标，早期招标十分顺利，有着“招标定，市场定，指标不用愁”的说法，销售相对非常自由。然而从年开始，“质量分层次，价格最低者中标”的浪潮来袭，浙江、上海相继落标，业务量损失非常大，我因此一度受挫。彼时，集团决定推广新独中，在上海这样的国际化城市，中药产品推广困难，历时两年才完成新独中推广。这是一个善变的时代，科技发展太快，商业模式更新快，我们要顺应形势，不能将过去的成功作为自己未来发展的全部经验

“无论是马振千为爱来到扬子江，亦或是像鲁林一样和爱人一直同在扬子江，扬子江都是他们无悔的选择。人生之路漫漫，衷心祝愿新同事们都能在扬子江实现自己的梦想。”预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇